依人在线观看-日韩精品91亚洲二区在线观看-欧洲美女粗暴牲交免费观看-欧洲美熟女乱av在-日韩精品成人一区二区三区-成在人线av无码免费高潮水-日韩黄网站-久久久精品小视频-韩国三级hd中文字幕叫床-88xx永久免费看大片-欧美熟老熟妇色xxxxx-亚洲精品无码mⅴ在线观看-丰满少妇偷人51视频在线观看

 
您的位置: 首頁 > 新聞資訊 > 公司新聞 > 陜投集團召開二屆四次職工代表大會暨 2026年工作會、安全生產工作會
陜投集團召開二屆四次職工代表大會暨 2026年工作會、安全生產工作會
發布時間:2026-01-30 作者:陜投集團 王文靜、張富國
 陜投集團 王文靜、張富國 2026-01-30

1月30日,陜投集團召開二屆四次職工代表大會暨2026年工作會、安全生產工作會,深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、中央經濟工作會精神和全省兩會精神等,落地落細省屬企業負責人會議要求,總結回顧2025年及“十四五”時期工作成效,分析研判當前發展形勢,安排部署2026年重點任務,動員全體干部職工凝心聚力、真抓實干,確?!笆逦濉遍_好局、起好步,全力打造一流國有資本投資公司,為譜寫中國式現代化建設的陜西新篇章作出新的更大貢獻。



陜投集團黨委書記、董事長李元出席會議,傳達習近平總書記對中央企業工作作出的重要指示精神、省委主要領導對陜投集團工作批示要求并講話。黨委副書記、總經理唐宏軍作年度工作報告,黨委副書記蔣波傳達省屬企業負責人會議精神,黨委委員王棟作“十五五”發展規劃編制說明,副總經理李家衛作2026年安全專題報告。會議由黨委副書記、職工董事、工會主席劉麗主持。



會議認為

2025年,陜投集團認真落實省委、省政府決策部署和省國資委工作要求,堅持穩中求進工作總基調,積極參與全省深化“三個年”活動、聚力打好“八場硬仗”,扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育,能源化工轉型升級蹄疾步穩,金融“五篇大文章”有力落實,戰略性新興產業蓄勢發力,內部協同取得扎實成效,對標一流企業建設提速起勢,科技創新與產業創新深度融合,各類風險逐步有序化解,改革發展態勢保持穩中有進、穩中向好,實現利潤總額87.08億元,創成立以來新高,實現“十四五”圓滿收官。

會議強調

要向新向優,全力開創“十五五”高質量發展新局面。要深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神,準確把握“十五五”發展總體要求,聚焦“十五五”發展目標,突出實體經濟為本、科技創新引領、數字經濟賦能,堅持“一張藍圖干到底”,奮力書寫集團高質量發展的新篇章。要堅持高端化、智能化、綠色化、融合化,構建集團現代化產業體系。踐行國家能源安全戰略,以碳達峰碳中和為牽引,實現能源結構更綠、保障能力更強、產業體系更新、發展效能更高,塑造現代能源產業集群發展的新優勢。做好金融“五篇大文章”,防范金融風險,創新金融服務,對接資本市場,進一步實現穩健發展、賦能實體產業、發現投資機會,不斷增強金融服務實體功能,打造產融投協同發展的新典范。因地制宜發展新質生產力,賦能優勢潛力業務,提升產品和服務市場競爭力,推動發展模式轉型升級,謀實謀新未來產業,形成推動高質量發展的新動能。

會議要求

要對標一流,通過深化改革創新推進企業提質增效。要進一步深化改革,堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一,堅持加強制度建設和完善管理體系相統一,堅持集團總部和基層企業“三個中心”相統一,提升公司治理體系和治理能力現代化水平。要進一步提質增效,通過繼續深化“三行動一建設”、開展“兩穩兩增一化解”行動、深化集團內部協同,持續推進增盈減虧專項行動;突出數智賦能,發揮戰略引領,做到統分結合,堅持目標導向,推動效益產出,洞悉市場機遇,搶抓戰略性數據資源,深入開展“人工智能+”三場景三促進行動;對標一流企業,提升管理效能,堅持科技引領,加強人才培養,培育更多的單項冠軍、隱形冠軍。要進一步防范風險,提升集團合規管理水平,提高風險處置化解能力,扎實推進審計巡察監督,不斷夯實企業持續健康安全發展的基礎。要堅持黨建引領,突出大抓基層、隊伍建設、融合發展、文化潤心、正風肅紀,為集團實現高質量發展提供堅實保障。



會議表彰了集團系統勞動模范、安全環保先進單位和個人,簽訂了相關工作目標責任書。5家單位作現場主題交流發言。與會代表認真審議并形成了職代會關于總經理工作報告的決議、“十五五”發展規劃的決議。

陜投集團全體領導班子成員,外部董事,總部各部室、各全資控股子公司負責人,職工代表等共300余人參會。

主站蜘蛛池模板: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |